Содержание
В общем и целом, я предпочитаю это выяснять через вопросы на ответственность. Если ответственность встроена в мировозрение, то этот человек наиболее достойным из доступных способом пройдет и через беременность, и через камаз, и через всемирный потоп. Но даже и в более благоприятном сценарии одного-двух месяцев может быть недостаточно, чтобы найти адекватную замену ключевым людям на проекте. А тригернулся я на часть где «грудное» вскармливание каким-то эзотерическим образом характеризует «нормальность» матери. Подобное заявление в моей системе координат характеризует тебя как очень консервативного человека.
Как вы сами понимаете, за ”исключительные” организаторские способности, знание дела, ответственность и т. Леня Космос отдыхает в сравнении с ним. Начальником бюро по оценке работы персонала!!!
Зачем нужна тестовая документация? Какие её виды?
Сразу уточню, что я рабочая лошадка и на собеседования хожу по таким же вакансиям. И когда мне дают заполнить анкету, где один из вопросов ”Кем вы себя видите в нашей фирме через 5-10 лет?”. То так и хочется ответить как в анекдоте ”директором вижу”, даже если пришел на вакансию уборщика.
Что вы думаете о нашей последней рекламной кампании? Если кандидат заинтересован в работе, он искал информацию о компании и видел рекламу. Эту задачу мне предлагали на собеседовании , настаивая на поиске нескольких вариантов решения. Нужно просто договорится, что если человек называет цвет своей шляпы с ударением на первый слог — это значит что шляпа у человека который впереди зеленого цвета. У Эпл очень размытая постановка, остальные вопросы более-менее простые (слабо верится что такие задают в топовых компаниях), кроме Яндекса. Первый отвечающий, имея возможность увидеть все шляпы впереди сидящих, определяет цвет по большинству.
«Чи можете гарантувати, що не звільнитесь скоро?»
Наказать вас за такие вопросы никто не накажет — право задавать вопросы и право [не] отвечать на вопросы часть свободы слова — но невеждой вас, безусловно, сочтут. Не самое удачное база для сотрудничества. Вы никак не можете платить наемным сотрудникам свои личные деньги (за исключением единственной ситуации — вы платите ”в черную наличными, но я уверен — это не ваш случай). Вашими личными деньгами является зарплата (как CTO компании) после уплаты налогов, бонусы (согласно контракту) после уплаты налогов и прибыль предприятия (или процент от прибыли, если предприятие не принадлежит вам единолично). Зарплаты сотрудников — это расходная часть бюджета вашего предприятия и они оплачиваются из дохода предприятия.
Прочитать ок — это дает однобокое понятие о ситуации — мы не видим эмоций интервьювера, мимики, не знаем о уровне его знакомства с человеком, которому он задает этот вопрос. Ну наверное все же не соискатель должен доказывать что не верблюд, а техлид вместо того, чтобы транслировать буллшит от якобы эйчаров, мог бы просто задать пару вопросов по реализации и по ответам однозначно понять, кто автор. Ага, и главное забыл — беременность и замужество кандидатов все-равно не твое (мое) дело. Невозможность сотрудником выполнять свои обязанности — это неизбежный риск среднего-высокого ипакта и средней вероятности срабатывания.
- Мол, откуда вы можете знать об этом факте.
- По ответу на этот вопрос можно понять, насколько кандидат является командным игроком.
- Что вы делали, когда ваше техническое задание было вам недостаточно понятно?
- И когда мне дают заполнить анкету, где один из вопросов ”Кем вы себя видите в нашей фирме через 5-10 лет?”.
- Чтобы перейти на другую сторону, вам нужно отдать троллю половину пирожков.
- Занимается разработкой CRM для малого и среднего бизнеса.
Опытный HR также обратит внимание на то, как вы описываете ситуацию, приписываете достижения лишь себе, или упоминаете коллектив, который работал над задачей вместе с вами. Не смущайтесь, у всех бывают и ошибки, и тяжелые задачи, и неудачные проекты. Постарайтесь рассказать о вашем опыте спокойно и уравновешенно, и помните, что больше всего ценятся не те банкиры, которые были всегда успешны, а те, у кого есть опыт банкротства. Не столь редки случаи, когда рекрутеры на собеседовании просят соискателя решить простую задачку на логику и сообразительность. К примеру, ”Если полторы курицы несут полтора яйца в полтора дня, то сколько яиц снесут шесть кур за шесть дней?”.
крутых задач на логику
По ответах определяют, умеет ли кандидат планировать свое время и выполнять работу в срок. Однако теперь от логики и задач отказались и перешли к поведенческим интервью – собеседования о полученном опыте на основе ситуаций из прошлого. Суть вопросов было не в правильных решениях, а в определении креативного и логического подхода к их решению. Работодатели хотели увидеть как будет действовать их потенциальный работник в таких ситуациях. Владислав, Ваш подсчет — 9 из 10 ошибочен! Ваше цепочка разрывается уже на втором, который должен назвать цвет шляпы третьего, а не своей шляпы(у каждого только один ответ).
Эту задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры. Так делают только те, кому наплевать на свою репутацию — конечно, за исключением случаев, когда уход человека в столь короткие сроки не поставит под угрозу проект. Не надо всех, надо ключевых — у %KEYWORD_VAR% тебя же девушка не одна такая, у тебя же целый пул таких ключевых. А документация — это только сначала больно (или когда долго не писали, тогда больнее). Если ее поддерживать и актуализировать вовремя (месяц-квартал-полгода в зависимости от), то это не дорого. Собственно, именно касательно вероятности наши мнения, видимо, и расходятся.
С какими проблемами в ближайшем будущем столкнется такая автомобильная компания, как Ford? Ответ раскрывает, как кандидат ориентируется на рынке. Расскажите о ситуации, когда вы были первым, кто начал действовать.
Учтите, что задачи на логику на собеседование задаются не только для того, чтобы соискатель дал верный ответ. (Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление). В IT сфере типичный рекрутер это девушка лет, в улчшем случае закончившая какойто психологический фалуьтет. Образование в нашей стране специфическое, и требует изучения последних достижений науки самостоятельно. И навыков за 2-3 года у рекрутеров немного набирается.
Check List — это список, содержащий ряд необходимых проверок во время тестирования программного продукта. Тестовая документация включает в себя тест-план, тестовую стратегию, чек-лист, тестовый сценарий, тестовый комплект, отчет о тестировании, Traceability Matrix, а также Test Policy, отчет о дефекте. Compatibility Testing — проверка совместимости с существующими системами, импорт/экспорт данных и т.д. Тестирование для определения степени, в которой продукт понятен, прост в освоении, прост в эксплуатации и привлекателен для пользователей при определенных условиях. Alpha Testing выполняется на стороне организации разрабатывающей продукт, но не командой разработчиков, а потенциальными или существующими клиентами и/или независимой командой тестирования. Unit Testing позволяет протестировать отдельные компоненты исходного кода программы.
Думаю, любой адекватный руководитель или рекрутер оценят такой ответ. Чтобы «за пару часов» прикинуть ориентировочный бюджет (который потом становится коммитментом чуть реже, чем всегда) хоть со сколько-нибудь приемлемой точностью — нужно именно что хорошо владеть искусством приблизительных подсчётов. Я, наверное, вас удивлю, но именно в этих вопросах, как и в вопросе про мячики для гольфа в школьном автобусе, смысл — на самом деле, есть. Вы просто не привыкли, на самом деле любая фирма скрыто прикидывает как быстро вы можете уйти в декрет. Вопрос про сколько X в Y, на самом деле задается маркетинговым менеджерам, с целью понять как они умеют определять объем рынка. Зачем их задавать девелоперам — я хз.
ТОП 10 задач, которые задают на собеседованиях
(мои коллеги, которые за два года до ведущих сотрудниц выросли)? В этом случае ты всем такой вопрос задавай, мало ли куда человек прорастет (я, конечно, знаю, что Сигма из этих компаний, но я ж к Витале на собес приходил еще тогда, когда они только от Телека отпочковались). Либо у вас галера, и тогда в принципе смысла играть в хитрые вопросы нет, потому что у тебя срок жизни спеца два года. Просто они должны быть, они должны быть правильные, их не должно быть мало, их не должно быть много, и по ним должно быть сделано хотя бы с десяток проектов примерно одного размера. То есть тебе нужна CMMi4, если что у меня есть знакомая, которая может помочь. Именно поэтому, куда более точный результат дают методы оценки из категории count & compute.
Какие бывают уровни тестирования?
Мой любимый вопрос на собеседовании «Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь? Например, вы выиграли сто миллионов долларов». Как правило, ответ на этот вопрос показывает истинные стремления человека.
Другими словами, сейчас вы почему-то считаете кол-во отправленных пакетов константой и считаете, сколько долетело. А должно быть — полученных константа и посмотреть, сколько надо выстрелить, чтобы долетело. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству https://deveducation.com/ шанс. Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того, как все шляпы оказываются на головах, свет включается.
НАЙНЯТИ IT СПЕЦІАЛІСТА
Проконсультируйтесь со своим CFO или главным бухгалтером, это опасная неграмотность для владельца бизнеса. У глупых вопросов на собеседовании всегда есть какое-то оправдание, якобы оправдание. Те же задачки с люками, мячиками для гольфа в школьном автобусе не должны влиять на результаты. То, что человек знает «ожидаемый» ответ говорит лишь о том, что он читал дурацкие статьи про то, как когда-то где-то у гигантов индустрии было принято спрашивать.